教育について

当院はクリニカルラダーシステムを導入し、看護師一人ひとりの成長に合わせた目標に沿って育成をしています。

4 月

入社式・入職オリエンテーション　★目標設定・看護技術チェック
■対策研修
・安全・感染・必要度・看護記録
■技術研修　・経管栄養・食事介助・口腔ケア

5 月

振り返りシート記入
　夜勤スタート
　受け持ち（軽症）（2～3名）
■技術研修
・注射・採血　血糖測定・血管確保>・輸液ポンプの管理・心電図・カテーテル管理

6 月

振り返り記入（3か月）
看護場面レポート記入
受け持ち患者（4～5名）
■技術研修
・救命救急処置
・人工呼吸器の管理
・輸血
・褥瘡予防

7 月

振り返り記入（3か月）
看護場面レポート記入
受け持ち患者（4～5名）
●定例会

8 月

9 月

☆看護技術チェック
クリニカルラダー前期評価

10 月

振り返り記入（3か月）
緊急入院対応

11 月

看護場面レポート記入
●定例会

12 月

1 月

振り返り記入（3か月）

2 月

☆看護研究発表会

3 月

目標評価
成長報告
クリニカルラダー後期評価
看護観提出
●定例会